Anasayfa; Foto Galeriler; Haber; İşte 2022 yılı özel sektör maaş zam oranları; İşte 2022 yılı özel sektör maaş zam oranları Milyonlarca çalışan yarın banka hesaplarına yatacak olan maaşlarını beklerken, merakla beklenen 2022 yılı zam oranları da beli oldu. KeKoWXr. ING Türkiye tarafından, emekli maaşını bankaya taşıyan müşterilere, aldıkları maaş tutarı göz önüne alınarak 3 bin 500 TL’ye varan ek koşulsuz nakit promosyon veriliyor. Banka tarafından yapılan açıklamaya göre kampanya, 31 Temmuz 2022 tarihine kadar devam edecek! Emekli Arkadaşını Getirene Ek Promosyon! ING’den yapılan açıklama doğrultusunda, emekli maaşını taşıyanlar, eğer 5 emekli arkadaşını daha ING müşterisi yaparsa, ek olarak, hiçbir koşul olmadan bin 250 TL’ye varan promosyon kazanabiliyor. Böylelikle banka tarafından emeklilere 4 bin 750 TL’ye varan promosyon kazanma fırsatı veriliyor. Ek olarak, Turuncu Ekstra programının avantajlarından 3 ay boyunca harcama koşulu olmadan yararlanabiliyor. Güncelleme Tarihi Aralık 28, 2021 1944Oluşturulma Tarihi Aralık 28, 2021 1944Emekli promosyon ücreti, milyonlarca emeklinin gündeminde yer almaya devam ediyor. Kamu ve özel bankalar promosyon ödemelerinin miktarını maaş miktarına göre kendileri belirlerken, BDDK'dan promosyon güncellemesi haberlerine yönelik açıklama geldi. son dönemlerde vatandaşlar arasında BDDK'nın güncellemesi ardından promosyonların’ arttığına yönelik mesajların gerçeği yansıtmadığı belirtildi. Peki, emekli promosyon ödemesi ne kadar? İşte, emekli promosyon ödemeleri hakkında ayrıntılı bilgiler...1/5Bankaların 2022 emekli promosyonu miktarları son gelişmeler ile takip ediliyor. Alınan maaş oranına göre değişkenlik gösteren emekli maaşı promosyonu ile ilgili bankalar çeşitli kampanyalarını sürdürüyor. 500 ile 2 bin 500 lira arasında değişen emekli promosyon ödemelerini almak isteyenlerin aldıkları bankalara gidip promosyon sözleşmesini imzalamaları gerekiyor. Öte yandan konuyla ilgili BDDK’nın kararı doğrultusunda emekli maaşı banka promosyonunda zamlı ödeme alınabileceği mesajıyla ilgili uyarı Sosyal Güvenlik Kurumu SGK ile yapılan anlaşma ile mevcut maaşını İş Bankası’ndan almakta olan, ilk emekli maaş ödemesi için İş Bankası'nı tercih eden veya mevcut emekli maaşını 8 Kasım - 31 Aralık 2021 tarihleri arasında geçerli kampanya çerçevesinde İş Bankası'na taşıyan SGK emeklileri Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur TL’ye varan promosyon ödemesinden faydalanabiliyor. Üstelik SGK emekli maaşını İş Bankası'na taşıyanlar, Maximum Kart ve ek kartları için ücret ödemiyor, birçok ayrıcalık ve avantajdan da yapılan promosyon açıklamasında "SSK, Bağkur veya Emekli Sandığı emekli maaşınızı 15 Kasım 2021 – 31 Aralık 2021 tarihleri arasında Akbank’a taşıyarak ve 3 yıl boyunca maaşınızı Bankamızdan almayı taahhüt ederek TL’ye varan promosyon fırsatından yararlanabilirsiniz." denildi. 3/5DENİZBANKEmekli maaşını DenizBank’tan 3 yıl süre ile alma sözü veren emeklilerimiz TL’ye varan nakit promosyon BANKASIEmekli maaşını Garanti BBVA’dan alanlara; TL’ye varan nakit promosyon veriliyor. Banka maaşa göre emeklilere lira AÇIKLAMABDDK kaynakları böyle bir kararın bulunmadığını belirterek, mağduriyet olmaması için dikkatli olunmasını istedi. Bankaların ise emekli aylıklarını taşımak isteyenlere yönelik kampanyaları sürüyor. Bu arada SGK ile protokol çerçevesinde 2017 yılından bu yana bankaların emekli maaşlarına yapılan promosyon ödemeleri ise devam ediyor. Kamu ve özel bankalar promosyon ödemelerinin miktarını kendileri belirliyor. BDDK yetkilileri ise kurumun maaş promosyonlarıyla ilgili herhangi bir düzenleme veya karar hazırlığının ya da son dönemde bankalara bu yönde iletilen bir bilginin bulunmadığını vurguladı. Kamuoyunda sosyal medya ve telefon yazışmaları yoluyla yapılan mesajların da doğru olmadığını ifade gelen mesajlarda, “Emekli maaşı alan veya yakınları emekli maaşı alan arkadaşlar... 08 Kasım’da BDDK promosyon güncellemeleri ile ilgili bir karar aldı. BDDK kararıyla emeklilere promosyon güncellemesi yapılıyor. Maaş aldığınız bankaya gidip promosyon güncellemesi yapılmasını istiyorsunuz. Önce hak edilmemiş bakiyeyi kesip, sonra 2 bin TL yatırıyorlar. İstemezseniz yapmıyorlar. Otomatik bir uygulama değil. Son tarih 30 Aralık” ifadelerine yer veriliyor. Asgari ücretliye promosyon verilmeli. Tü-rkiye genelinde asgari ücret ile çalışan milyonlarca vatandaş var. Sadece asgari ücret de değil. Herhangi bir geliri olan vatandaşlar , bu maaşı ile gelirlerini karşılıyor. BANKALAR PROMOSYON MUSLUĞUNU AÇTI Son dönemlerde kamu çalışanlarına ve emeklilere promosyon musluğu açıldı. Bankalar emeklilere 7 bin 750 liraya kadar promosyon ödemesi yaparken memurlarda bu promosyon miktarı 30 bin liralara kadar çıktı. Rekor seviyelerde gelen banka promosyonundan özel sektör faydalanamıyor. Bu durum ise tabiri caizse can sıkıyor. 3500 TL MAAŞ ALAN EMEKLİ EN DÜŞÜK 750 LİRA PROMOSYON ALIYOR Bir emekli, en düşük promosyonu veren bankaya maaşını taşıdığında 750 lira para alıyor. En düşk emekli maaşı 3 bin 500 liraya veriliyor bu promosyon. Özel bankalarda ise promosyon miktarı 7 bin 750 liraya kadar çıkabiliyor. Emeklilerin banka promosyonu kampanyaları için TIKLAYIN MEMURLAR REKOR ENFLASYON ALIYOR Üniversitelerde , kamu kurumlarında çalışan memurlar, ihalelerle maaşlarını bir bankadan alıyor. İllerde ihale yapılıyor ve en yüksek promosyonu veren banka ile anlaşma sağlanıyor. Bu konuda rekor miktar Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Personeline verildi. Personeller için açık arttırma usulü ile yapılan ihalede her bir personele 31 bin 100 toplam promosyon kararı alındı. Ayda çalışanlara 863 TL promosyon verilecek. ASGARİ ÜCRETLİYE DE PROMOSYON GELSİN Asgari ücretle , asgari ücretin üzerinde maaşla çalışan milyonlarca kişi, maaşlarını bankalar üzerinden alıyor. Bu durumda bankaların, bize göre asgari ücretlilere de promosyon vermesi gerekmektedir. Özel sektör çalışanlarının iş garantisi olmadığı için bankalar buna yanaşamayabilir. olarak önerimiz, aylık şekilde bir promosyon miktarı belirlenmeli ve bu promosyon miktarına göre aylık olarak maaşa promosyon ödemesi yapılması gerekmektedir. Her ay bu şekilde asgari ücretli ile özel sektör çalışanlarına promosyon ödemesi yapılmalıdır. BANKALAR PARAYI KULLANIYOR AMA... Bankalar emekli ve kamu çalışanlarının paralarını zaten bankada durduğu sürece kullanıyor. Ancak bundan çalışanın bir karı olmuyor. ASGARİ ÜCRETLİ , AYDA 250 LİRA DAHA FAZLA MAAŞ ALABİLİR 3 bin 500 lira alan emekli ayda 215 lira promosyon alabiliyor. Asgari ücrette maaş 5 bin 500. Promosyon gelmesi durumunda asgari ücretlilere ayda 250 lira promosyon imkanı olacak. Bu da maaşın en az 250 lira artması anlamına geliyor. Bu konuda asıl adımın Türk İş Sendikası ve TİSK tarafından yapılması gerekiyor. İşçi ve işveren kesimi, çalışanın hakkını korumak için bu konuda bankalarla görüşme yapmalıdır. olarak bu yazımızı , asgari ücretlilerin sesini duyurmak için kaleme aldık. Siz de haberi sosyal medyadan paylaşarak sesinizin daha fazla duyulmasını sağlayabilirsiniz. Sizce asgari ücretliye promosyon gelmeli mi? Aşağıdaki yorum kısmından yazın. Promosyon açıklaması geldiğinde bildirimle haberdar olmak için uygulamamızı indirin Android için >>> TIKLAYIN İOS için >>> TIKLAYIN Huawei için >>> TIKLAYIN Not Haber , özel haberidir. Aktif link veirlmeden alıntılanamaz. Hangi banka ne kadar promosyon veriyor en yüksek emekli promosyonu veren banka hangisi, maaşını getiren emeklilere yönelik kampanya yapan hangi bankanın emekli promosyonu daha fazla soruları emekliler ve onların yakınları tarafından merakla soruluyor. Akbank, İş Bankası, Garanti Bankası, TEB, ING, Aktifbank, Fibabanka, Yapıkredi emekli promosyonu ne kadar? Emekli maaşlarının kendilerinden yatırılıp çekilmesini isteyen bankalar birbirinden cazip teklifler sunuyor. Emekli maaşını taşımaları için bankaların emeklilere sunduğu promosyon tekliflerinin yanında bir de herhangi bir yakınını getirenlere de ayrıca para ödülü veriliyor. Peki, hangi banka ne kadar promosyon veriyor en yüksek emekli promosyonu veren banka hangisi? HALKBANK EMEKLİ PROMOSYONU NE KADAR? Halkbank, TL'den az emekli maaşı alanlara 500 TL, TL ile TL arasında emekli maaşı alanlara 625 TL, TL'den fazla maaş alanlara ise 750 TL ödeme yapıyor. Hangi banka ne kadar promosyon veriyor 2022 en yüksek hangi banka veriyor VAKIFBANK Maaşı kadar olanlara 3 sene amacıyla toplam 500 TL, TL arasında olanlara 625 TL, TL ve üzeri olanlara 750 TL ödeme sağlanıyor. ZİRAAT BANKASI Ziraat bankası, TL'den emekli aylığı alanlara 500 TL, - TL arasında emekli aylığı alanlara 625 TL, TL ve üstünde emekli aylığı alanlara 750 TL tutarında ödeme sağlıyor. YAPI KREDİ Yapı krediden emeklilere TL promosyon fırsatı sunuluyor. 31 Temmuz 2022 tarihine kadar SGK emekli aylığını üç yıl boyunca Yapı Kredi’den alma taahhüdü veren emekliler TL'ye varan nakit promosyon fırsatından yararlanabilecek. TÜRKİYE FİNANS Türkiye Finans, emeklilere özel cazip fırsatlardan oluşan bir destek paketi sunuyor. Emekli maaşını Türkiye Finans’a getiren müşteriler TL’ye varan tutarda promosyon ödemesi almaya hak kazanırken; yakınlarının emekli maaşını Türkiye Finans’a taşımasına aracılık eden emekli maaş müşterileri ise her bir yakını için 250 TL, toplamda TL’ye varan nakit ödülün sahibi olabiliyor. Hangi banka ne kadar promosyon veriyor 2022 en yüksek hangi banka veriyor GARANTİ BBVA'DAN EMEKLİLERE TL PROMOSYON Bankaların promosyon yarışı hız kesmeden devam ediyor. Promosyon miktarını son artıran banka Garnati BBVA oldu. Maaşını bankaya taşıyan emeklilere TL’ye varan promosyon veriyor. Üstelik emekli yakınlarını davet edenlere de her bir yakını için 250 TL ödül sunuy Türk Ekonomi Bankası TEB, emeklilere yönelik yeni kampanyası ile varan promosyon sunuyor. TEB, emekli maaşını TEB’e taşıyan müşterilerine yönelik yeni emekli kampanyasını başlattı. Emekli maaşını 36 ay boyunca TEB’den almayı taahhüt eden ve taahhüt süresi boyunca en az iki adet otomatik fatura ödeme talimatı bulunduran emekli maaş müşterileri TL’ye varan nakit promosyon kampanyasından faydalanabilecek. Ayrıca TEB’e davet ettikleri ve maaşını TEB’e taşıyan her bir emekli maaş müşterisi yakınları için de 250 TL, toplamda 500 TL’ye varan nakit ödül kazanabilecekler. TEB’İN EMEKLİLER İÇİN ÖZEL MÜŞTERİ HATTI BULUNUYOR Emekli müşterileri için özel müşteri hizmet hattı bulunan TEB, emeklilerin bu hattan ve Bireysel İnternet Şube ile CEPTETEB Mobil uygulamadan yapacakları EFT/FAST ve Havale işlemlerinden ücret almıyor. TEB şubelerinde öncelikli hizmet, kredi kartı ücret muafiyeti, emekli maaş müşterilerine özel avantajlı oranlarla ihtiyaç kredisi, günlük nakit çekim imkanı sunan Marifetli Hesap ile birikimlerine avantajlı faiz ve ATM’lerden yüksek çekim limiti, TEB’in emeklilere özel paketinde sunduğu hizmetler arasında yer alıyor. CEPTEN VEYA İNTERNET ŞUBESİNDEN KOLAYCA BAŞVURU YAPILABİLİYOR Kampanyadan yararlanmak isteyen müşteriler şubeyi ziyaret etmelerine gerek kalmadan mobil ya da internet şubeden başvurularını yapabilirler. Kampanya hakkında detaylı bilgiye adresinden ulaşılabilir. AKBANK EMEKLİ PROMOSYONU NE KADAR? Emekli olup maaşınızı Akbank’a taşıdıktan sonra 3 yıl maaş alma sözü verenlere TL promosyon ödemesi yapılıyor. Maaşını Akbank’tan alan emekliler maaş tarihinden 2 gün öncesi ile maaş ödeme günü arasında mevcut artı para kredisi limitlerini sıfır faiz imkanı ile kullanabiliyor ŞEKERBANK Şekerbank emekli promosyonu olarak TL ödeme yapıyor. DENİZBANK DenizBank emeklilere TL'ye kadar promosyon ödemesi yapıyor. Promosyon ödemesi emekli maaş tutarı dikkate alınarak yapılıyor. Aylık TL altında maaş alanlara 675 TL, Aylık TL ile TL arasında maaş alanlara 850 TL, TL ve üzeri maaş alanlara TL 1 otomatik ödeme talimatına ek 750 TL promosyon ödemesi yapılacaktır. QNB FINANSBANK'TAN TL PROMOSYON Emekli maaşını QNB Finansbank’a taşıyan emeklilere TL'ye varan promosyon ödemesi yapılıyor. Promosyon ödemesi aşağıda belirtilen emekli maaş tutar aralıkları dikkate alınarak yapılıyor. Aylık TL altında maaş alanlara TL, Aylık TL ile TL arasında maaş alanlara TL, TL ve üzeri maaş alanlara TL promosyon ödemesi yapılıyor. ING TÜRKIYE Emekli maaşını ING'ye taşıyanlara maaşa göre TL'ye varan ek şartsız nakit promosyon veriliyor. Maaşını taşıyanlar 5 emekli arkadaşını daha ING'li yaparsa ek olarak TL'ye varan promosyonun sahibi oluyor. 1 aylık toplam gelir/aylık tutarı TL’ye TL hariç kadar ise TL, TL – TL TL hariç arası ise TL, TL ve üzeri ise TL nakit promosyon ödemesi alırsınız. Güncel Bilgiler Ekleniyor... AHMET ARSLAN Denetçi, CPA, MBA Bilindiği üzere, kamu veya özel sektör kuruluşlarında çalışan personelin maaş ödemelerinin belli bir banka kanalıyla yapılması karşılığında söz konusu banka tarafından kurum personeline ve/veya kuruma belli bir miktar ödeme yapılmaktadır. “Maaş promosyonu” olarak da adlandırılan söz konusu ödemenin vergi mevzuatı karşısındaki durumu bazen tartışma konusu olmaktadır. Özellikle son dönemlerde söz konusu ödeme tutarlarının yüksekliği bu tartışmayı daha dikkate değer hale getirmektedir. Bu makalemizde bankalarca ödenen maaş promosyonlarının gelir vergisi, damga vergisi ve veraset ve intikal vergisine tabi olup olmadığı hususu irdelenecektir. Gelir Vergisi Maaş promosyonları bankalar aracılıyla ödenen ücretlere ilişkin olduğundan bu ödemelerin de vergi mevzuatı yönünden “ücret” olarak nitelendirilebileceği ve ücret gibi vergiye tabi olabileceği hususu akla gelmektedir. Ne var ki, “ücret” kavramının tanımı 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununda net bir şekilde yapılmıştır. Söz konusu Kanunu 61. maddesinde; “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir” şeklinde tanımlanmış olup, aynı maddenin devamında ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı Mali sorumluluk tazminatı, tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmeyeceği hüküm altına alınmıştır. Söz konusu tanıma göre bir ödemenin ücret olarak nitelendirilebilmesi için; 1- Bir işverene tabi olma, 2- Belirli bir işyerine bağlı olma, 3- Yapılan bir hizmet karşılığı olması, 4- Para veya para ile temsil edilebilen menfaat niteliğinde olması, unsurlarını taşıması gerekmektedir. Zikredilen Kanunun 62. maddesinde ise; işveren; hizmet erbabını işe alan, emir ve talimatları dahilinde çalıştıran gerçek ve tüzel kişiler olarak tanımlanmıştır. Gelir Vergisi Kanunu açısından değerlendirildiğinde, bankalar tarafından yapılan promosyon ödemeleri; Maaş promosyonlarının bankalar tarafından doğrudan çalışanlara puan veya nakit olarak ödenmesi durumunda, banka ile çalışanlar arasında işçi-işveren ilişkisi olmadığından, Bankalar tarafından, vergi mükellefi olsun veya olmasın promosyon anlaşması yapılan kuruma ödeme yapılması ve bu ödemelerin gelir olarak kaydedilmeden çalışanlara aynen aktarılması halinde, ödeme yapan kurum aracı durumunda olacağından, çalışanlara yapılan bu türden ödemelerin ücret olarak değerlendirilmesi ve dolayısıyla bu ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapılması mümkün değildir. Bununla birlikte, promosyon ödemelerinin banka tarafından doğrudan personele değil de, personelin kurumuna yapılması ve yapılan ödemelerin kurumun kazancına dahil edildikten sonra ilgili kurum tarafından çalışanlara yapması halinde yapılan ödeme banka promosyonu olma niteliğini kaybetmiş olacağından ücret olarak nitelendirilecek ve ücretlerin vergilendirilmesine ilişkin hükümlere göre değerlendirilecektir. Damga Vergisi Promosyon ödemeleri maaş promosyonu sözleşmesi veya protokolü kapsamında gerçekleştirilmektedir. 488 sayılı Damga Vergisi Kanununa ekli 1 sayılı tablonun “ ilgili kağıtlar” başlıklı bölümünün A/1 fıkrasında, belli parayı ihtiva eden sözleşmelerin damga vergisine tabi olduğu belirtilmiş, Kanunun 10. maddesinde ise damga vergisinin nispi veya maktu olarak alınacağı, nispi vergide, kağıtların nevi ve mahiyetlerine göre, bu kağıtlarda yazılı belli paranın, maktu vergide kağıtların mahiyetlerinin esas olduğu, belli para teriminin, kağıtların ihtiva ettiği veya bunlarda yazılı rakamların hasıl edeceği parayı ifade edeceği hükme bağlanmıştır. Damga Vergisi Kanunu uygulamasında sözleşmenin düzenlendiği tarihte; belli parayı ihtiva etmesi veya kâğıdın eklerinde belli paranın tespitine imkân veren verilerin var olması veyahut atıf yapılan başka bir kâğıttan belli paranın bulunabilmesi halinde, kâğıdın sözleşmenin bu tutar üzerinden damga vergisine tabi tutulması gerekmektedir. Ancak, düzenlendiği anda belli parayı ihtiva etmediğinden damga vergisine konu teşkil etmeyen kâğıtlara ilişkin olarak; kâğıda ait belli parayı gösteren ve ilk kâğıda atıf yapan yeni bir kâğıt düzenlenmesi halinde, sözleşme değişikliğine ilişkin bu kâğıt damga vergisine tabi tutulacaktır. Nitekim, konuya ilişkin Gelir İdaresi Başkanlığının özelgesinde; “ … bankacılık hizmetleri için iş geliştirme ve müşteri aidiyetinin sağlanması hususundaki harcama tutarı olarak her bir personel için 28,00 TL ödeme yapılacağı, kuruluşun, çalıştırdığı ve ödemeleri yapacağı personelinin ad-soyadı ve adres bilgilerinin liste halinde bankanın … … Şubesine yazılı olarak bildirileceği ve söz konusu işe ilişkin olarak alınan ihale kararında ise kişi başı aylık 28,00 TL olmak üzere 7031 kişi için toplam TL promosyon ödemesi yapılacağı anlaşıldığından, söz konusu protokolün, protokolün düzenlendiği tarih itibarıyla tespit edilebilen söz konusu ödeme listelerinde ad ve soyadları belirtilen Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Elemanı sayısı ile her bir personel için ödenecek olan 28,00 TL’nin çarpılması suretiyle bulunacak tutar üzerinden 488 sayılı Kanuna ekli 1 sayılı tablonun I/A-1 fıkrasına göre; ihale kararının da aynı tablonun II/2 fıkrasına göre TL üzerinden nispi damga vergisine tabi tutulması gerekmektedir.” denilmektedir. Öte yandan, Damga Vergisi Kanununa göre sadece sözleşmeler değil, ücret ödemeleri de damga vergisine tabi bulunmaktadır. Zira, Kanuna ekli 1 sayılı tablonun IV/1-b bölümünde; “Maaş, ücret, gündelik, huzur hakkı, aidat, ihtisas zammı, ikramiye, yemek ve mesken bedeli, harcırah, tazminat ve benzeri her ne adla olursa olsun hizmet karşılığı alınan paralar avans olarak ödenenler dahil için verilen makbuzlar ile bu paraların nakden ödenmeyerek kişiler adına açılmış veya açılacak carî hesaplara nakledildiği veya emir ve havalelerine tediye olunduğu takdirde nakli veya tediyeyi temin eden kâğıtlar” da sayılmıştır. Dikkat edilirse, söz konusu bölümde sayılan ödemelerin damga vergisine tabi olması için “hizmet karşılığı alınan paralar” niteliğinde bulunması gerekmektedir. Makalemizin bir önceki bölümünde belirttiğimiz gibi promosyon ödemeleri hizmet karşılığı yapılan bir ödeme niteliğinde bulunmadığından söz konusu ödemeler damga vergisine tabi değildir. Veraset ve İntikal Vergisi 7338 sayılı Veraset ve İntikal Vergisi Kanununun 1. maddesinde, Türkiye Cumhuriyeti tabiyetinde bulunan şahıslara ait mallar ile Türkiye’de bulunan malların veraset tarikiyle veya herhangi bir suretle olursa olsun ivazsız bir tarzda bir şahıstan diğer şahsa intikali veraset ve intikal vergisine tabi olduğu, aynı Kanunun 2. maddesinin d fıkrasında ise ivazsız intikal tabirinin, hibe yoluyla veya herhangi bir tarzda olan ivazsız iktisapları ifade ettiği hükme bağlanmıştır. İvaz kelime olarak karşılık, bedel anlamına gelmekte olup, ivazsız ise bedelsiz, karşılıksız hibe, bağış, hediye vb. anlamına gelmektedir. Bankalar, kendilerinden maaş alan personele kredi temin etme, kredi kartı verme, havale ve EFT işlemlerinin yapılması gibi bankacılık işlemlerinin bankalarında gerçekleştirilmesini sağlamak suretiyle ve hesaplardaki atıl parayı kullanarak ticari faaliyetlerini genişletmeyi ve ticari kazanç elde etmeyi amaçlamaktadır. Dolayısıyla, bankalar tarafından yapılan protokol çerçevesinde kurumlarda çalışan personele promosyon adı altında yapılan ödemeler ivazsız bir intikal niteliği taşımadığından, veraset ve intikal vergisi kapsamında değerlendirilemez. Konuya ilişkin 4/2008-1 sayılı Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu Sirküleri de bu yöndedir. Sonuç Bankalar tarafından yapılan maaş promosyonu ödemeleri, ücrete ilişkin; bir işverene tabi olma, belirli bir işyerine bağlı olma, yapılan bir hizmet karşılığı olması unsurlarını taşımadığı ve dolayısıyla ücret olarak nitelendirilmediğinden gelir vergisine tabi değildir. Bununla birlikte, söz konusu ödemelerin işverene personelin kurumuna yapılması ve kurum tarafından kurum kazancına dahil edilerek personele aktarılması halinde ücret olarak gelir vergisine tabi olacaktır. Promosyon sözleşmeleri veya protokolleri belli bir bedel içermesi halinde damga vergisine tabidir. Personele yapılan promosyon ödemeleri ise “hizmet karşılığı yapılan bir ödeme” niteliğinde bulunmadığından damga vergisine tabi değildir. Promosyon ödemeleri ivazsız değil, ivazlı personele kredi temin etme, kredi kartı verme, havale ve EFT işlemlerinin yapılması gibi bankacılık işlemlerinin bankalarında gerçekleştirilmesini sağlamak ve maaş ödeme gününe kadar hesaplardaki birkaç günlük atıl parayı değerlendirme bir intikal olması nedeniyle veraset ve intikal vergisine tabi değildir.

özel sektör banka maaş promosyonu